Оплата труда по совместительству ТК РФ

Совместительство и совмещение

При совмещении должностей не нужно заключать новый договор. Положения статьи 57 Трудового кодека РФ относят описание трудовой функции, т.е. выполняемых работником задач, к обязательным условиям договора.

Договорённости сторон о совмещении профессий или должностей нужно оформить дополнительным соглашением в письменной форме. Его обязательным условием является размер оплаты, устанавливаемый за совмещение.

В дополнительном соглашении необходимо отразить 4 пункта договорённостей между организацией и работником:

  • основание для выполнения работы (вакансия, временное отсутствие коллеги, увеличение объёма работ и т.д.);
  • содержание работы (должность, профессия);
  • описание обязанностей (дополнительной трудовой функции);
  • дата начала выполнения работы.

Если дополнительная работа поручается на определённый срок, в соглашении и приказе отражают как день начала, так и день окончания периода совмещения.

Согласованная доплата должна быть зафиксирована в письменном виде и подписана обеими сторонами. При расчёте необходимо учитывать фактически отработанное время. 

(оклад * % доплаты) * (количество отработанных дней/количество рабочих дней в месяце)

Если работнику положены выплаты компенсационного характера, например, северный (районный) коэффициент или доплата за работу вахтовым методом, они применяются и к доплате за совмещение.

У работодателя нет возможности снизить сумму в одностороннем порядке. Изменения в условиях совмещения требуют корректировки либо заключения нового дополнительного соглашения.

Для принятия на работу в порядке совместительства соискатель должен предоставить такие документы:

  1. паспорт или документ, его заменяющий;
  2. документ об образовании или специальной квалификации, а также подтверждение необходимого допуска;
  3. справка об условиях работы от основного работодателя, если работа по совместительству предполагает вредные или опасные условия труда;
  4. медицинская книжка, если это предусмотрено трудовым законодательством для конкретной должности.

Следующим этапом оформления является подписание трудового соглашения. В нем должны быть освещены все существенные условия трудовой деятельности, в том числе:

  1. место и график работы;
  2. срок действия договора;
  3. гарантии и компенсации.

В договоре также обязательно указывается информация о том, что сотрудник –совместитель.

Далее оформляется приказ о приеме внешнего совместителя и вся необходимая кадровая документация. Информация в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника. Для этого ему необходимо получить у нового работодателя справку, где указано наименование организации, должность и номер приказа. Сотрудник ее предъявляет в отдел кадров основного работодателя, где ему и делают соответствующую запись. В дальнейшем сотрудник может попросить перевод с внешнего совместительства на внутреннее.

Согласно ст. 151 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника.

Законодательством установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Труд лиц, работающих по совместительству, регулирует гл. 44 ТК РФ.

Чтобы не путать совместительство с совмещением, нужно разобраться с нюансами оформления, ведения деятельности, оплаты результатов труда.

Оформление

При совмещении оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, при совместительстве в основном трудовом договоре обязательно указывают особенность выполнения работ.

Рабочее время

При совмещении обязанностей работник должен выполнять свои основные должностные обязанности и вмененные ему дополнительные в свое рабочее время (например, при 8-часовом рабочем дне).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (например, при максимальном количестве часов совместительства при 40-часовой рабочей неделе длительность рабочего дня сотрудника может достигать 12 ч).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Прекращение работы

Совмещение: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Совместительство: расторжение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ (гл. 13), а также в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случаях, когда трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной. Работодатель предупреждает об этом работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Оплата труда

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих при совмещении должностей, предполагает установление процента от оплаты труда по совмещаемой должности. Если работник совмещал должности не полный месяц (например, из-за болезни), дополнительная оплата начисляется пропорционально отработанному времени.

Оформление совмещения работниками профессий (должностей) начинается с предложения работнику выполнять дополнительную работу или с заявления работника о желании выполнять дополнительную работу.

Предложение о совмещении оформляют в письменном виде в свободной форме (унифицированная форма законодательством РФ не предусмотрена) и направляют работнику, исполняющему должностные обязанности по трудовому договору на этом же предприятии.

Внизу текста самого предложения о выполнении дополнительной работы можно предусмотреть подпись работника о согласии или несогласии с указанным предложением. В предложении стоит указать размер доплаты, полное и точное наименование дополнительной профессии.

Важная деталь: указывать срок совмещения не обязательно, так как в дальнейшем можно в любой момент приостановить совмещение по инициативе работника или работодателя.

Если инициатива выполнять дополнительную работу исходит от работника, он имеет право в свободной форме оформить заявление на имя руководителя предприятия. 

Оплата труда

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время, и такая работа может быть бессрочной.

Оплата труда по совместительству ТК РФ

Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

  • руководители предприятий и организаций;
  • несовершеннолетние;

выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах положена надбавка за условия труда – эта надбавка распространяется и на совместителя.

Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников? Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме.

Как оплачивается работа по совместительству?

Добавлено в закладки: 0

Согласно законодательства различают два вида работ по совместительству:

  • внешнее (деятельность сотрудника происходит в двух организациях);
  • внутреннее (работник совмещает несколько должностей в одной организации).

Трудовая книжка работника хранится на том предприятия, работа на котором является основной. При работе по совместительству заключается срочный или бессрочный трудовой договор.

Согласно кадровому производству необходимо  сделать запись в документах о том, что сотрудник находится на совмещении должностей.

Как и постоянным сотрудникам совместителям оплачивается ежегодный отпуск, даются льготы и другие гарантии.

В расчет пособия по временной нетрудоспособности обязательно включается оплата труда по совместительству. Больничные листы для оформления можно отдать в каждое предприятие, на котором состоит работник.

Некоторым категориям граждан нельзя работать по совместительству. К ним относятся:

  • сотрудники Банка России;
  • несовершеннолетние (если условия труда тяжелые и опасные);
  • судьи;
  • работники налоговой службы и другие граждане.

Совместители согласно Трудовому кодексу могут работать по смежной должности не больше четырех часов в день. Внутренние совместители и внештатные сотрудники могут работать целый день во время выходного на основной работе. Тем не менее, общее число отработанных часов не может превышать 189.

Оплата по совместительству тк рф

Бухгалтер, рассчитывая заработную плату совместителю, за основу берет продолжительность работы. По результатам работы за месяц будет начисляться оплата за совмещение должностей.

В случае выполнения обязанностей по нескольким профессиям в одной организации, расчет заработной платы будет осуществляться отдельно по каждой должности.

Учет рабочего времени совместителя ведется в отдельных строках по каждой должности.

Несмотря на короткую рабочую неделю расчет оплаты труда совместителей может определяться условиями трудового договора. Стороны при заключении договора самостоятельно определяют размер оклада и способ расчеты заработной платы.

Главное –  придерживаться положений об оплате труда предприятия и соблюдать условия коллективного договора.

Чечевицын К.Н. работает в качестве экономиста и совмещает обязанности в той же организации в качестве секретаря планового отдела. Оклад экономиста согласно штатного расписания составляет 25000 руб., секретаря — 10000 руб.

Каждый месяц при соблюдении дисциплины и правил внутреннего распорядка, а также своевременного выполнения обязанностей работникам выплачивается премия 30% от оклада.

Количество часов в неделю – 40. В апреле 2014 года Чечевицын проработал по основной должности 176 часов, по совместительству —88 часов.

Расчет заработной платы Чечевицына осуществляется таким образом:

  1. Должность экономиста:  оклад — 25000 руб.; премия — 7500 руб. (25000 руб. х 30%).
  2. Всего по должности бухгалтера — 32500 руб. (25000 руб. 7500 руб.).

Должность секретаря:

  1. Оклад — 5000 руб. (10000/(176 ч /2)).
  2. Премия — 1500 руб. (5000 руб. х 30%).
  3. Всего по должности секретаря —6500 руб. (5000 руб. 1500 руб.).

Итого по двум должностям — 39000 руб. (32500 руб. 6500 руб.).

Труд совместителей оплачивается в зависимости от отработанных часов или  в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда.

В случае, когда совместителям необходимо выполнить нормированное задание, расчет оплаты их труда производится за фактически выполненную работу.

Вычисление размера заработной платы основной должности и «совмещенной» осуществляется отдельно.

Среди доплат за работу совместителей оплата за работу в выходные, праздничные дни, работу в ночную смену, стаж работы.

Права совместителей идентичны правам постоянных работников, тоже самое можно сказать и об обязанностях совместителя.

Вся информации о правах и обязанностях указывается в коллективном договоре предприятия.

Ограничения МРОТ не затрагивают совместителей. Поскольку главное условие минимального размера оплаты труда  – отработанный полностью рабочий день, а совместители работают неполный день, их  заработная плата может быть меньше 1 МРОТ.

Налоговые вычеты

По закону работнику положено 2 налоговых вычета:

  • 400 рублей для самого работника;
  • 600 рублей на каждого ребенка.

Из доходов внешнего совместителя будут произведены вычеты только на одном из мест его работы.

Для этого потребуется написать заявление и предоставить документы, обеспечивающие налоговый вычет.

Убедиться в том, что работнику не предоставляются налоговые вычеты в другой организации поможет справка формы 2-НДФЛ с другого предприятия.

При возможности дополнительного заработка и наличии достаточного времени, сотрудники предприятий и организаций могут исполнять трудовые функции по нескольким должностям.

Данное понятие включено в Трудовой Кодекс РФ и содержит комплекс норм касающихся условий работы и ее вознаграждения по нескольким должностям. Поэтому, такая форма правоотношений с работодателем имеет значительные особенности и специфику.

Размер оплаты труда по совместительству зависит от договоренности между сторонами. Условия оплаты труда по совместительству оговариваются в договоре между сторонами. Такой документ обязательно составляется и именно он регламентирует положение и обязанности каждой стороны.

Необходимо отметить, что закон не устанавливает каких-либо особенностей при нескольких функциях.

Поэтому, вознаграждение за работу осуществляется следующим образом:

  • Условия при почасовом графике зависят от количества проработанного времени. Средства рассчитываются за каждый час;
  • Возможно установление сдельного вознаграждения. В этом случае, размер средств будет зависеть от выполненного объема работы;
  • Фиксированная зарплата — она устанавливается очень часто. Но тогда размер вознаграждения не должен быть менее 30% от полной ставки по данной должности.

Таким образом, работа по совмещению может оплачиваться по различным системам. Работодатель вправе выбрать наиболее оптимальную форму вознаграждения за работу по своему усмотрению.

Оплата труда лиц работающих по совместительству производится за фактически отработанный период. Внеурочное время означает ночное время, выходной или праздничный день. Такая работа допускается законом. Но по общему правилу она должна вознаграждаться в двойном размере.

Соответственно, за выполнение обязанностей во внеурочное время, работник получает двойной размер выплат. При этом не имеет значение применяемая на предприятии система – сдельная, почасовая или простая тарифная.

Также следует понимать, что продолжительность исполнения функций во внеурочное время ограничивается законом. Это касается и работы по совместительству. Она не может быть более 16 часов за неделю.

Ночной период также как и внеурочное время оплачивается по двойному размеру. Применять ночные смены можно при каждой форме вознаграждения. Но существует и ограничение, которое установлено нормами кодекса.

Длительность ночной работы не может быть больше, чем 4 часа за один день. Таким образом, работать в ночное время каждый день не получится. Ведь общий объем отработанного ночного времени не может быть более 16 часов на неделю.

Это необходимо учитывать при обсуждении с работодателем условий работы.

Условия исполнения своих функций, размер и тип вознаграждения, оговариваются сторонами при подписании соглашения. Оно определяет все важные условия деятельности. При этом положения соглашения не могут противоречить закону.

Поэтому, работники получают все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Это необходимость правильно рассчитать и оплатить деятельность лица, при переработке компенсировать ее. При этом представление отпуска и временной нетрудоспособности происходит по основному месту.

При данной форме расчета вознаграждения, работа по нескольким должностям возможна. Ведь сдельная система предполагает расчет выплат, исходя из объема произведенной продукции.

А работодатель вправе устанавливать необходимый объем. Если сотрудник справляется с задачей по основному месту, то после выполнения нормы может замещать и другую профессию.

Кроме того, выполнение других функций допускается в одном и том же предприятии или в различных.

По совместительству минимальная оплата труда не может быть ниже МРОТ. Это следует из статьи ТК РФ 287. Именно она устанавливает, что совместители получают гарантии и компенсации в полном объеме.

Одной из гарантий законодательства является то, что зарплата при полной отработке не может быть ниже одного МРОТ.

Соответственно, данная норма распространяется на совмещение.

Оплата труда по совместительству ТК РФ

Но условием получения такого размера является отработка всего времени, которое предусмотрено соглашением с работодателем.

Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда должен включать отражение размера ставки вознаграждения за единицу проработанного времени.

По закону совместительство можно оформить у одного нанимателя или у нескольких сразу. Главное условие это исполнение рабочих функций в свободное от основной работы время. Дополнительное место службы оплачивается согласно условиям ТК РФ.

Величина оплаты труда по совместительству не может быть занижена в сравнении с показателями минимальной зарплаты, которая закреплена законодательной базой РФ и ст. 133 ТК РФ.

Трудящийся по закону располагает возможностью получить за внеурочное или ночное время ниже половины месячного размера зарплаты. Условия оплаты работы по совместительству подробно расписаны в договоре сторон.

Вне зависимости от типа совмещенной деятельности: внутренней или внешней, норма предоставления оклада регулируется и зависит от часов труда и выработки.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на основании положений Трудового кодекса и договора, который составляется при обоюдном согласии нанимателя и сотрудника.

Обязанность руководителя состоит в необходимости вносить в общую сумму дохода за внеурочное время все выплаты, премиальные, компенсацию и надбавки, которые полагаются работнику на основной должности.

Опираясь на положения статьи 285 ТК РФ, размер окончательного дохода будет рассчитан пропорционально:

  • Количеству отработанных часов;
  • Объему выполненной работы;
  • Качеству предоставляемых услуг и проценту продаж за определенный период.
  • Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
  • Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (в ред. от 01.06.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и др.

Внимание

Так прописываются следующие данные:

  • должность по штатному расписанию;
  • положенный оклад;
  • надбавки;
  • премиальные выплаты;
  • иные доплаты.

Как правило, совместителям назначается оклад в размере пятидесяти процентов от суммы зарплаты, положенной по штатному расписанию основному сотруднику на данной должности. Тем не менее, работодатель вправе применить и иные варианты оплаты труда, в частности:

  • повременную оплату;
  • оплату за фактически произведенную продукцию;
  • выплаты по итогам результатов деятельности.

Трудовой договор заверяется подписью и печатью руководителя. Издается приказ о зачислении работника в штат организации.

  • внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц -1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
  • определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.

Оплата труда

  • Не разрешается быть совместителями некоторым группам лиц. Статья 282 ТК не разрешает совместительство для сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, и на производствах с вредными или опасными условиями труда, если на постоянной работе сотрудник уже работает в таких условиях. Соискатель при приеме на вредное производство по совместительству обязан принести справку об условиях труда на постоянном месте работы.
  • Лицам, деятельность которых связана с движением или управлением различным транспортом, в той же сфере трудиться по совместительству так же не разрешается согласно 329 статьи ТК.
  • Ограничения, касающиеся руководителей организаций, оговорены в статье 276 ТК. Чтобы устроиться совместителем к другому нанимателю, им необходимо разрешение наделенного такими полномочиями органа юридического лица (например, совета директоров) либо собственника этой организации.
  • Для спортсменов и тренеров условия работы совместителем устанавливаются статьей 348.7 ТК. Им также нужно получить согласие нанимателя с основной работы.
  • Не имеют права на совместительство сотрудники внутренних органов и прокуратуры.
  • Для педагогов, работников культуры, а также медицинских сотрудников особенности совместительства определяются Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 г.
Работа по совместительству

Что из себя представляет работа по совместительству?

Оформление

Максимальное количество рабочих мест не оговаривается.

Порядок оплаты

Порядок оплаты такой же, как и у основных работников.

Важно

Поэтому в случае, когда совместитель оформлен по трудовому договору, в котором предусматривается повременная оплата труда и установлена длительность работы в размере 30% или 50 % от нормированного рабочего дня, будет иметь место оплата совместителям на 0.3 или 0,5 ставки. Порядок расчета зарплаты совместителям-повременщикам В случаях, когда сотрудник-совместитель оформлен по трудовому договору на должность с повременной формой оплаты труда, основанием для начисления ему зарплаты будет являться табель учета рабочего времени. Ответственный за начисление средств бухгалтер обязан проверить фактическое количество отработанных штатной единицей часов, отсутствие на рабочем месте в праздничные дни, длительность больничных и другие нюансы.

После этого происходит умножение учтенных рабочих часов на показатель тарифной ставки и получается итоговая цифра, подлежащая к начислению.

  • вознаграждения за подобный труд;
  • периодичности и продолжительности работы (которая должна выполнять лицом в его свободное врем, без ущерба для основного трудоустройства. Также допускается работа во вторую смену после завершения смены на основном месте).

Оплата работы совместителям

Оплата труда по совместительству ТК РФ

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

ВниманиеУ трудовой инспекции есть все основания для привлечения вас к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За такое правонарушение предусмотрены санкции:

  • на должностное лицо, например, руководителя компании — от 1000 до 5000 руб.;
  • на компанию — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет (ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ). Так же хотелось бы отметить, что за несвоевременную выплату зарплаты вы должны начислить и выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер денежной компенсации должен составлять не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки выдачи зарплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Текущая редакция ст. 60.1 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В настоящее время не устанавливаются нормативно и ограничения по видам и качеству (квалифицированности) совмещаемого труда, т.е. по содержанию трудовой функции, возлагаемой на работника по основной и совмещаемой работе. Точно так же в настоящее время не подлежит нормированию и количество рабочих часов, которое может выполняться работником в порядке совместительства.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Оплата труда по совместительству тк рф

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Прием на работу

На основании ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии.

Поскольку педагогическая работа, безусловно, требует специальных знаний, такой документ соискатель соответствующей должности будет обязан предъявить. Никаких других документов, справок, разрешений с основного места работы в соответствии с нормами Трудового кодекса не требуется.Хочется напомнить, что к внешнему совместителю, как и к основному работнику, претендующему на замещение должности, связанной с образованием и воспитанием детей, предъявляется ряд дополнительных требований.

Так, согласно ст. 331 ТК РФ к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”. Пунктом 1 ст. 46 данного Закона установлено, что этой деятельностью могут заниматься лица:

Оплата труда по совместительству ТК РФ

— имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее);— отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.Несоответствие соискателя приведенным условиям является основанием для обоснованного отказа в приеме на работу в образовательное учреждение и в силу ст.

3 ТК РФ не может расцениваться как проявление дискриминации в сфере труда.При приеме на работу педагога руководителю учреждения и кадровому работнику необходимо иметь под рукой Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н.

Раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования” названного справочника указывает на то, что квалификационные характеристики должностей работников образования не только предусматривают наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования, но и содержат четкие требования к профилю полученной специальности по образованию.

Исходя из данного документа учитель или преподаватель (за исключением профессорско-преподавательского состава вузов) должен иметь не просто высшее или среднее профессиональное образование, а образование соответствующего уровня по направлению подготовки “Образование и педагогика”. Также он может иметь образование в области, соответствующей преподаваемому предмету (высшее профессиональное или среднее профессиональное и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении), без предъявления требований к стажу работы.

Педагог-психолог должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки “Педагогика и психология” без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки “Педагогика и психология” без предъявления требований к стажу работы.

— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (ст. 331 ТК РФ);— имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;— имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Иными словами, при приеме на работу требуются справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в определенном порядке и по соответствующей форме органами внутренних дел, и заключение медицинского осмотра.

При оформлении трудовых отношений с преподавателем-совместителем следует также руководствоваться Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры”. В силу этого документа педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Оплата труда по совместительству ТК РФ

Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать:— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

При этом не будут считаться совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:— педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;— осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

— осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;— педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

— работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

— работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;— работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.Выполнение названных видов работ допускается в основное рабочее время, но с согласия работодателя.

  • Строгое нормирование труда;
  • Исполнение обязанностей в период времени, незанятый исполнением лицом обязательств по основной работе;
  • Установление зарплаты за выполненный объем (т.е. нацелен на результат) либо за отработанное время;
  • Предоставление отпуска производится тогда же, когда лицо выходит в него по главному месту труда (даже авансом);
  • Возникает специальное основание для прекращения действия заключенного соглашения – появляется основной сотрудник на занимаемую совместителем должность.
  • Размер заданного в штатном расписании оклада по занимаемой профессии/ должности;
  • Фактически отработанное время за отчетный период/ объем выполненной работы/ иной показатель;
  • Установление районных коэффициентов;
  • Выплаты компенсационного либо стимулирующего характера.

Оплата труда

  • временного приостановления деятельности по основному месту работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;
  • сотрудник на основном месте работы был временно отстранен от выполнения своих обязанностей по медицинским показателям.

Инфо

В этом случае его заработная плата будет выше нормы, положенной основному сотруднику по штатному расписанию. Невзирая на то, что в большинстве случаев заработная плата совместителя меньше зарплаты основных сотрудников, размер подоходного налога остается неизменным для всех категорий работников. То есть с зарплаты совместителя удерживается тринадцать процентов от зарплаты.

Также как и с основных сотрудников удерживаются взносы в страховой и пенсионный фонды.

  1. Внутреннее;
  2. Внешнее.

Инфо

Стало быть, аванс совместителю выплачивается одновременно со всеми сотрудниками. Что касается суммы аванса, то по обыкновению она равна сорока процентам от размера заработной платы. Целесообразно прописать размер авансовой выплаты в трудовом договоре.

Правовой статус

  1. Составление трудового договора с определенным количеством нанимателей;
  2. Выполнение непосредственных обязанностей по основному виду занятости, а также дополнительной работы на других предприятиях;
  3. Определение в подписанном трудовом соглашении разновидности выполняемых работ.
  • право на льготные условия совмещать трудовую деятельность и учебу;
  • дополнительные льготы работникам на территории Крайнего Севера;
  • другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Оплата труда

Оплата труда по совместительству по ТК РФ

Оплата труда по совместительству ТК РФ

Запрет на совмещение должностей для руководителей (директоров, руководителей структурных подразделений и главных специалистов) организаций, который был предусмотрен постановлением Совмина ССР в 1981 году, был признан недействующим Верховным судом РФ в 2003 году.

Особенности совмещения должностей для директора заключаются в следующем:

  • со стороны организации решение о совмещении и доплате за него принимается лицом или органом, уполномоченным принимать директора на работу и заключать с ним трудовой договор;
  • особенности трудового договора для руководителя организации, например, о продолжительности испытательного срока и порядке расторжения, распространяются на его работу в форме совмещения.

В отличие от совместительства, при совмещении профессий или должностей не требуется дополнительных согласований и издания организационно-распорядительных документов при предоставлении работнику очередного отпуска. Вопросы отсутствия на работе рассматриваются по основной должности.

Если работодатель, поручив сотруднику выполнение дополнительных обязанностей, не оформил договорённости в письменном виде, работник может потребовать оплату законным способом вплоть до обращения в суд.

Совмещение предполагает выполнение сотрудником организации дополнительной работы с соответствующей оплатой. Оно возможно только в рамках одной организации и требует подписания допсоглашения к трудовому договору.

Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника или за увеличение объёма работ производится, как правило, в пределах фонда оплаты труда за счёт экономии.

  1. Внутреннее;
  2. Внешнее.

Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников? Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме.

  • квалификационный уровень работника;
  • обстоятельства и сложность исполняемой работы;
  • объем и качественность исполняемых обязанностей;
  • компенсационные надбавки;
  • стимулирующие выплаты.

Под компенсационными выплатами подразумеваются, например, компенсации за:

  • исполнение обязанностей в условиях, отличных от нормальных (сверхурочная деятельность, ночной труд);
  • деятельность в необычных климатических условиях;
  • труд на территориях с неблагоприятным радиационным фоном;
  • иные подобные доплаты.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для мотивации сотрудников и повышения эффективности производства.Основные факторы, от которых зависит размер оплаты совместителям:

  • объем выполненной работы;
  • количество отработанного времени;
  • реализованный объем товаров и услуг.

Таким образом, объем оплаты труда напрямую зависит от прописанного в трудовом договоре между работодателем и совместителем формата сотрудничества и базы начисления вознаграждения. Оплата труда совместителям на 0,5 ставки и оплата труда совместителям на 0,3 ставки – как оформить Оплата труда в размере полставки нередко встречается на предприятиях, применяющих сменный график работы и не только.

Реализация работником дополнительных трудовых функций по закону должна быть оплачена работодателем. При осуществлении работы по совместительству имеются некоторые нюансы предоставления оплаты. При этом следует иметь в виду, что все аспекты данного вопроса регулируются ТК РФ.

otdelkadrov.online

Заработная плата

При этом работодатель волен не только руководствовать общепринятыми нормами, но и установить свой собственный порядок расчета.

К примеру, совместителю может быть определен фиксированный оклад без учета отработанного по факту времени.

Но независимо от формы оплаты труда работнику-совместителю положены все районные коэффициенты и надбавки, применимые относительно основных работников.

Оплата труда по совместительству ТК РФ

Если как оплата труда при работе по совмещению Трудовым Кодексом предлагается осуществление доплаты за фактический объем, то при совместительстве рекомендации закона иные.

Трудовой Кодекс предлагает оплачивать совместительскую работу пропорционально отработанному времени. В этой ситуации применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,25 и другие).

При меньшей дневной выработке устанавливается меньший размер ставки. Следовательно, зарплата совместителя в принципе меньше заработной платы основного работника.

При высокой квалификации совместителя, ему может быть назначена надбавка. В этом случае его заработная плата будет выше нормы, положенной основному сотруднику по штатному расписанию.

Согласно ст.

При этом следует принимать во внимание, что продолжительность выполнения обязанностей по совместительству составляет максимум 4 часа в день. Совокупное рабочее время за 20 рабочих дней не должно составлять больше половины от основной занятости.

Сотрудники-совместители тоже имеют право на оплату предоставленных ими услуг в соответствии с положениями законодательной базы. В некоторых актах указаны определенные ограничения для подобного рода подработки.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством нельзя заниматься несовершеннолетним гражданам, государственным служащим, а также работникам муниципальных организаций, педагогам, научным сотрудникам.

Подобные соглашения не подписываются при необходимости выполнения тяжелой работы с вредными условиями труда в ситуации, если аналогичными характеристиками обладает основное место занятости гражданина. В разных федеральных законах описываются дополнительные примеры, запрещающие работать по совместительству.

Однако законодательной базой не устанавливаются ограничения на количество работ, выполняемых по совместительству.

Профессии и должностные обязанности, при выполнении которых работа по совместительству не разрешается:

  • судьи, юристы;
  • руководители коммерческих организаций и охранных ведомств;
  • муниципальные служащие;
  • работники правоохранительных органов;
  • внешняя разведка и прокуратура;
  • члены правительства.

В ст. 68 ТК РФ приводятся требования, в соответствии с которыми нанятый работник должен быть ознакомлен с основными положениями подписанного приказа. На это отводится 3 рабочих дня с момента зачисления в штат сотрудника.

Также в данной статье излагаются требования относительно необходимости постановки в известность совместителя с документацией, определяющей его должностные обязанности, а также правила выполнения работы на конкретном предприятии.

Также следует учитывать, что на основании изданного распоряжения будут осуществляться записи в самой трудовой книжке работника-совместителя, а также в его персональную карточку, заполненную по форме Т-2, установленную вышеупомянутым Постановлением.

  1. Платежные средства предоставляются за выполненную работу, зафиксированную в отчетной документации;
  2. Если оплата работы по совместительству почасовая, при определении зарплаты учитываются заполненные табели;
  3. Если оплата труда сдельная, рассматривается первичная документация по учету производства.

Если совместителям устанавливается почасовая оплата за выполнение нормативных заданий на базе определенных технических стандартов, платежные средства предоставляются с учетом конечного результата.

Возможное предоставление надбавок или премий учитывается при высоком уровне квалификационной подготовки работников. При этом объемы платежных средств, предоставляемых в качестве зарплаты основным работникам, могут быть ниже оклада сотрудника-совместителя.

В состав зарплаты совместителям входит:

  1. Основной оклад;
  2. Премиальные выплаты;
  3. Другие начисления.

Оклад работника-совместителя определяется в пределах нормы штатного расписания конкретного предприятия. Эти правила отражены в объемах заработной платы всех без исключения работников.

Совместителям могут быть предоставлены все выплаты, утвержденные в организации:

  • премии за качественно выполненную работу;
  • районный коэффициент;
  • северные надбавки и т.д.

На начисленную зарплату любого совместителя накладывается полный список налогов в соответствии с требованиями фонда оплаты труда:

  • взносы в ПФР;
  • в ФФОМС;
  • ФСС;
  • НДФЛ.

Сроки начисления и перевода налоговых взносов и других разновидностей сборов аналогичны отчислениям по основному виду занятости.

Из этого видео вы узнаете, на скольких работах может работать совместитель.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Правовой статус

Оплата труда по совместительству ТК РФ

Граждане имеют право устраиваться по совместительству в неограниченное число мест.

Трудовой кодекс РФ

Администрация по основному месту работы не может воспрепятствовать желанию сотрудника работать по совместительству.

  • официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
  • ссылку на то, что работа является совместительством;
  • пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
  • пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
  • пункты о режиме труда и отдыха работника;
  • пункты об оплате работы по совместительству.

Заработная плата

  • оклада;
  • премий;
  • иных выплат.

Оплата труда

Компенсации при увольнении

Трудовой кодекс устанавливает, что при работе по совместительству различные гарантии и компенсации, предоставляются с некоторыми исключениями. К ним относятся гарантии, касающиеся получения образования, и гарантии сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера.

Совместителям не предоставляют гарантированные 173-176 статьями ТК :

  1. дополнительный учебный отпуск;
  2. сокращение времени работы;
  3. оплата проезда до места учебы.

На основании справки-вызова из учебного заведения наниматель может оформить совместителю только отпуск за свой счет.

Совместители, которые трудятся в районах Крайнего Севера, не имеют прав на получение:

  1. выходного пособия в связи с ликвидацией или сокращением штатов, гарантированного 318 статьей ТК;
  2. компенсаций за проездные билеты и оплату провоза багажа в период отпуска по статье 325 ТК;
  3. компенсаций расходов в случае переезда до места работы, предусмотренных статьей 326 ТК.

На все остальные гарантии и компенсации, которые обоснованы законом или внутренними документами организации, совместитель может рассчитывать в полном объеме

При увольнении по сокращению (если совместитель отказался от предложенных вакансий), ему выплачивается выходное пособие, равное его среднемесячной заработной плате. Если в течение двух месяцев сотрудник не может найти работу, выходное пособие за ним сохраняется в течение этого периода.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector