Испытательный срок при приеме на работу

Увольнение работника с испытательным сроком

Если руководству предприятия необходимо время, чтобы убедиться подходит ли новый сотрудник для соответствующей должности, то необходимо соблюсти установленный законом порядок приёма на работу, испытательный срок при этом не должен превышать определённые законом временные рамки.

Согласно ТК РФ, этот период может назначаться только с согласия обеих сторон.

Соглашение должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении, которое к нему прилагается. Также этот момент должен быть указан в приказе об оформлении.

Если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, а соглашение об испытательном периоде не отражено в трудовом договоре или доп. соглашении, то считается, что срок не был установлен.

Стоит отметить, что упоминание о таком периоде только лишь в приказе о принятии нового сотрудника в штат не имеет юридической силы.

Также неправомерно включение этого пункта в основное или доп. соглашение после того, как работник уже приступил к выполнению своих обязанностей.

В трудовой книжке информация об испытательном сроке не указывается.

Испытательный срок при приеме на работу

Законом не предусматриваются минимальные значения особого периода, но строго определён максимальный испытательный срок при приёме на работу.

В зависимости от условий трудового соглашения и профессиональной категории работника он может иметь различную продолжительность:

  • в стандартных случаях, когда заключён бессрочный договор – не более 3 месяцев;
  • для руководителей высшего звена, их заместителей, гл. бухгалтера допустимая продолжительность увеличена до 6 месяцев;
  • для срочных договоров продолжительностью менее 60 дней испытание не предусмотрено;
  • для срочных соглашений от 2 до 6 месяцев не более 14 дней;
  • для договоров, оформленных на период свыше 6 месяцев, действуют стандартные условия, которые указаны в первом пункте списка.

Таким образом, трудовое право чётко определяет, какой испытательный срок при приёме на работу должен быть установлен.

В период не засчитывается время, когда работник не выполнял своих обязанностей (больничный, отпуск).

В остальных случаях работодатель не может самостоятельно продлевать время испытания.

Когда администрацию полностью устраивает сотрудник, принятый на работу, время испытания может быть уменьшено по инициативе работодателя.

Обязательное уведомление нового рабочего об успешном прохождении испытания законом не предусмотрено.

По истечении этого периода, если новый сотрудник продолжает работать, он считается как успешно прошедший профессиональное тестирование.

В некоторых случаях закон возбраняет устанавливать проверочный период работы для новых сотрудников.

Договор приёма на работу с испытательным сроком не может быть заключён со следующими категориями соискателей:

  • с беременными женщинами;
  • с лицами, которые ранее работали на предприятии и перевелись на новую должность;
  • с несовершеннолетними;
  • с женщинами, которые имеют детей младше полутора лет;
  • со специалистами, поступившими на работу в течение первого года после окончания учебы;
  • с работниками, которые по соглашению с руководством перевелись из других организаций.

В течение всего времени, когда проводится испытание нового работника, он обладает теми же правами и обязанностями, что и другие сотрудники предприятия.

То есть он должен соблюдать внутренний распорядок и придерживаться правил трудовой дисциплины. Смотрите больше о видах дисциплинарных взысканий в этой статье.

Также на него распространяются нормы трудового права, локальных актов, колл. договора.

Прием на работу с испытательным сроком

То есть по отношению к такому работнику должны соблюдаться все гарантии, включая соц. пакет. Поэтому работодатель обязан в полном объёме оплачивать больничный лист.

Прохождение испытания в начале трудовой деятельности на предприятии не может служить основанием для установления более низкой оплаты труда.

При нарушении этой нормы и в случае конфликта, работник может через суд истребовать сумму недоплаты. Смотрите здесь более подробно о порядке подачи иска в суд.

Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя или работника.

При этом как одна, так и другая сторона должны уведомить за 3 дня до этого.

В заявлении о разрыве договора по собственному желанию сотрудник не обязан указывать точные причины своего решения. Также отсутствует необходимость в предварительной двухнедельной отработке.

Испытательный срок при приеме на работу

В этом случае она составляет 3 дня. В остальном процедура увольнения работника и оформления заявления такие же, как и у постоянных сотрудников предприятия. В трёхдневный срок со дня уведомления предприятие должно выплатить увольняющемуся заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В тех случаях, когда расторжение соглашения происходит по инициативе руководства, работодатель должен иметь доказательства, на основании которых было принято такое решение.

То есть в уведомлении должны быть указаны чёткие причины выводов о несоответствии работника требованиям предприятия.

Документ под подпись отдаётся сотруднику. При необходимости в него включаются приложения, которые обосновывают такое решение.

Это могут быть копии докладных, актов, приказов, пояснительных записок, протоколов результатов тестирования или экзаменов. Читайте дополнительно тут о видах дисциплинарных взысканий.

В случае отказа от получения уведомления составляется акт в присутствии свидетелей. Если работник не согласен с объявленными результатами, он может ходатайствовать в суд или трудовую инспекцию.

В целом трудовой кодекс достаточно точно регламентирует все аспекты, касающиеся документального оформления и прохождения испытательного периода. И для того чтобы избежать конфликтных ситуаций работодателю и работнику стоит лишь знать соответствующие нормативные акты.

На практике действительно существует законная возможность продлить срок испытания работника. Дни, когда работником не выполнялись его служебные обязанности по какой-либо причине (болезнь, отгул и т.п.), не входят в период, составляющий испытательный срок.

При возникновении такой ситуации необходимо обязательно в документальной форме оформить продление испытательного срока, так как не будут совпадать даты, которые указаны в приказе и в трудовом договоре, с фактической датой окончания срока испытания.

Для этого оформляется приказ о продлении испытательного срока в котором ссылаются на документ, который является подтверждением отсутствия сотрудника на своем рабочем месте в период действия испытательного срока.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия поручаемой работе.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает оснований для признания работника прошедшим испытание досрочно, а единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (часть третья ст. 71 ТК РФ).

Статья 72.1 ТК РФ, которая устанавливает правила перевода на другую работу, не говорит об изменении каких-либо других условий трудового договора, кроме условия о месте работы или условия о трудовой функции.

Испытательный срок при приеме на работу

Таким образом, после перевода на другую работу условие об испытании продолжает действовать до истечения срока испытания.

трудового договора

По общему правилу (ст.
72ТК РФ) изменения оговоренных
сторонами условий трудового договора
требуют согласия работника, заключенного
в письменной форме.

Однако по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических
условий труда (когда прежние условия
не могут быть сохранены), допускается
изменение определенных сторонами
условий трудового договора по инициативе
работодателя при продолжении работником
работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник
должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее чем за 2
месяца до их введения, если иное не
предусмотрено ТКРФ.

При этом если работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему иную имеющуюся в
организации работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья,
а при отсутствии такой работы – вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять
с учетом его квалификации и состояния
здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также
в случае отказа работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается
в соответствии с п.
7 ст. 77ТК РФ.

В ряде случаев такие изменения условий
трудового договора могут повлечь за
собой массовые увольнения работников.
При этом работодатель в целях сохранения
рабочих мест вправе с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной
организации вводить режим неполного
рабочего времени на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения
работы на условиях соответствующих
режимов рабочего времени, то трудовой
договор расторгается (в соответствии
с п.
2 ст. 81ТК РФ) с предоставлением
работнику соответствующих гарантий и
компенсаций.

При этом отмена режима неполного рабочего
времени производится работодателем с
учетом мнения представительного органа
работников организации.

Закон запрещает вводить изменения
условий трудового договора, ухудшающие
положение работника по сравнению с
условиями коллективного договора,
соглашения.

Под временем отдыха понимается время,
в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему
усмотрению.

– перерывы в течение рабочего дня (смены);

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых);

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Когда испытание при приеме на работу не устанавливается

  • несовершеннолетним;
  • женщинам, воспитывающим ребенка или детей младше полутора лет;
  • одиноким матерям, воспитывающим ребенка или детей младше 14 лет (либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • молодым специалистам, которые впервые трудоустраиваются по специальности в течение одного года с момента окончания высшего или среднего учебного заведения (при наличии государственной аккредитации).

Испытательный срок при приеме на работу

Нельзя устанавливать проверку сотрудникам, принимаемым в штат по результатам конкурса или в порядке перевода из другой организации, избранным на выборную должность, заключающим трудовой договор на короткий срок (менее двух месяцев) или принятым для прохождения альтернативной гражданской службы (ст.70 ТК РФ).

Испытательным сроком именуется определенный временной период, в течение которого работодателем должен быть решен вопрос: подходит человек для данной деятельности или нет. Его регламентация содержится в ст. 70 — 71 Трудового Кодекса РФ.

Подбор нового работника является не только долгим, но и кропотливым процессом. Зачастую, он состоит из нескольких стадий, в которые могут входит собеседования и специальные тестирования. Но даже такой тщательный подбор не исключает возможности найма некомпетентного работника. Во избежание данной оплошности, работодателю предоставляется право назначения испытания в отношении потенциального работника.

В этот период возможно выявить соответствие претендента на должность имеющимся требованиям, провести оценку его работы, определить уровень квалификации и отношение к выполняемой деятельности. В случае, если он является недостаточно компетентным либо халатно выполняет свои обязанности от такого «работника» можно отказаться.

Но чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя работодатель должен уметь грамотно составить и оформить само прохождение испытательного срока.

Для чего назначают проверку

Проверка на соответствие занимаемой должности представляет собой промежуток времени, в течение которого анализируют выгоды совместного сотрудничества. Она дает определенные преимущества для обеих сторон. Цель испытания при приеме на работу такова (см. таблицу).

Для нанимателя Для соискателя
Присмотреться к претенденту, оценить уровень опыта и знаний для предлагаемой должности, степень амбициозности, стремление к улучшению навыков и т. д.

По результатам прохождения испытания делают вывод, насколько человек окажется выгодным для организации.

Ознакомиться с условиями труда и понять, компенсирует ли оплата затрачиваемые усилия. Испытательный срок при приеме на работу помогает принять однозначное решение о дальнейшем смысле сотрудничать с определенной организацией.

В ТК РФ испытательному сроку посвящается две статьи: 70 и 71. В них указывается то, что испытание выступает необязательным условием. Навязать его претенденту работодатель не может. То есть при отказе искателя работы от прохождения срока ему либо предлагается начать свою деятельность без испытательного срока, либо с ним просто прощаются. На практике чаще всего встречается второй вариант.

Ст. 70 ТК РФ устанавливает список тех граждан, к которым испытательный срок не устанавливается:

  1. Лица, которые избраны по конкурсу (должен быть проведен в порядке, который установлен ТК РФ и иными актами) для замещения соответствующей должности;
  2. Женщины во время беременности, а также те женщины, которые имеют детей, чей возраст до 1,5 лет;
  3. Граждане, которым нет 18-ти лет;
  4. Граждане, которые имеют либо среднее профессиональное либо высшее образование по тем образовательным программам, которые имеют государственную аккредитацию. Такие граждане должны впервые наниматься на работу по своей профессии в течение года с того дня, как они получили соответствующее образование;
  5. Граждане, которые избраны на выборную должность для выполнения оплачиваемой деятельности;
  6. Граждане, которые были приглашены на работу переводом от иного работодателя при согласовании между работодателями;
  7. Граждане, чей трудовой договор имеет срок два месяца;
  8. Иные граждане, если это предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами либо же коллективным договором.

Помните, что испытание может быть установлено лишь ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Это значит, что если на вакансию назначается уже работающий сотрудник (в случае повышения, перевода и т.д.) испытание не назначается.

Соответственно все остальные категории граждан могут приниматься на испытательный срок.

Установление испытательного срока: что необходимо сделать?

Итак, если претендент является лицом, в отношении которого можно установить испытательный срок, то в трудовой договор с ним включается данное условие. Большая часть работодателей ограничивается лишь этим пунктом. Но в случае такого оформления испытательный срок окажется бесполезным, так как уволить работника, как того, кто не прошел испытание, будет почти невозможно.

А вот для сотрудника такое оформление на работу на испытательный срок окажется выгодным еще и тем, что этой записью он сможет воспользоваться, если, предположим, найдет более выгодную работу и пожелает побыстрее уволиться. Ведь его отработка на испытательном сроке составит не две недели, а каких-то три дня (см. ст. 71 ТК РФ).

Запомните: испытательный срок не оформляется только записью в трудовом договоре.

Увольнение не прошедшего испытательный срок: или как не упустить момент

Когда проверка на соответствие должности не пройдена, расторгают трудовой договор в упрощенном порядке. Работодатель обязан за три дня до прощания предупредить сотрудника в письменной форме. Затем издают приказ по форме № Т-8 с указанием документов, подтверждающих правомерность принятого решения. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Причину расторжения пишут примерно так: «в связи с неудовлетворительным результатом испытания». Основания – ч. 1 ст. 71 ТК РФ и уведомление.

Сотрудник, решивший уйти по своей воле, обязан подать в кадровую службу заявление. Вот его наглядный пример.

Читайте ответы экспертов по теме:

Одна из особенностей испытательного срока — возможность оформить увольнение по инициативе работодателя на основании ст.71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительными результатами, продемонстрированными работником) без выплаты выходного пособия, согласования с профсоюзом и прочих условностей. Единственное, чего требует закон — как минимум за три дня письменно уведомить несостоявшегося сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причин, по которым он признан не прошедшим испытание.

Лучше заранее собрать отчеты, служебные записки, жалобы и претензии клиентов, акты о приеме работ и другие документы, доказывающие, что работник не справляется с должностными обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Если он захочет оспорить увольнение в суде, ответчику потребуется хорошая доказательная база, чтобы не пришлось возмещать материальный или моральный ущерб.

Как бы ни складывались трудовые отношения с новичком, лучшим способом известить об их прекращении (помимо стандартного письменного уведомления) остается личная беседа. Поговорите с увольняемым, объясните по пунктам, с чем конкретно он не справился, какие его навыки не дотягивают до стандартов компании. Затем прекратите трудовой договор в обычном порядке:

  • издайте приказ и ознакомьте с ним работника;
  • произведите полный расчет, выплатите зарплату и все положенные компенсации, в том числе — установленные коллективным договором;
  • выдайте трудовую книжку, справку о доходах и другие документы по запросу.

Если в результате испытания будет выявлено, что работник не подходит, то работодатель имеет право его уволить.

Стоит отметить, что закон устанавливает требование к работодателю о том, что сотрудника о таком увольнении необходимо предупредить письменной форме, притом не позже, сем за три календарных дня до увольнения. Данное положение содержится в ст. 71 Трудового кодекса.

Увольнение стоит провести именно в последний день испытания. Это обусловлено тем, что если работник продолжает осуществлять свою деятельность после окончания испытания, то он считается прошедшим испытание. Отсюда можно сделать вывод, что сам факт прохождения испытательного срока не нужно оформлять каким-либо отдельным документом.

Это означает, что работодатель должен хорошо следить за сроками. В случае принятия решения об увольнении после испытательного срока, уведомление об этом надо вручить работнику не позднее, чем за 4 рабочих дня.

В таком уведомлении должны иметься следующие сведения:

  • Причины, из-за которых сотрудник считается не выдержавшим испытание;
  • Документы их подтверждающие;
  • Дата увольнения.

Этот документ необходимо передать работнику обязательно под подпись. На нем стоит указать и дату вручения. Стоит сказать, что лучше не просто перечислить причины увольнения, но и сделать ссылку на документы, которые их подтверждают. Лучше всего снять с них копии и приложить к данному уведомлению. Тогда сотрудник будет точно понимать, какие нарушения им были допущены в период прохождения испытания.

Сотрудник не желает принять уведомление? Здесь стоит сделать следующее. Работодателю надлежит составить об этом акт. При составлении должны присутствовать некоторые из сотрудников организации. Они в качестве свидетелей своими подписями удостоверят тот факт, что работнику вручалось уведомление, а также подтвердят его отказ в принятии.

Копию же уведомления следует по почте направить сотруднику на дом заказным письмом (это связано с наличием уведомления о вручении). Сроки в данном случае также следует соблюсти. На почту такое письмо необходимо отдать не позже, чем за три дня до окончания испытательного срока. Дата такой передачи определяется по почтовому штемпелю на квитанции.

При увольнении как не прошедшего испытательный срок оформляется приказ по форме №Т-8 (на одного работника) и №Т-8а (на нескольких). В день увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ. Трудовая книжка возвращается сотруднику.

Например, когда испытательный срок работника составляет один месяц, но по истечении этого времени у работодателя имеются сомнения в профессиональных качествах кандидата, то период испытания может быть продлен до трех месяцев или до полугода, если речь идет о должности главного бухгалтера, руководителя филиала.

Испытательный срок при приеме на работу

Невозможно увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника. Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы аргументировать свое решение продлить испытание.

Необходимо документально зафиксировать ошибки работника, несвоевременное исполнение задач, нарушение трудовой дисциплины, приложить служебные записки руководителей, если таковые имеются. Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания.

В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права имеются у сотрудника в период испытательного срока:

  • получать заработную плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
  • взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. К примеру, если у работника родился ребенок, то работодатель обязан дать ему отгул без сохранения зарплаты до 5-ти дней;
  • уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь завершения срока испытания.

Обязанности работника:

  • соблюдать условия трудового договора;
  • соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, внутренний распорядок;
  • исполнять свои рабочие обязанности, следуя должностной инструкции.

Шаг 1. Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Испытательный срок при приеме на работу

Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Если вовремя этого не сделать, то сотрудник автоматически считается выдержавшим испытание.

Шаг 3. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается в его получении с указанием даты. Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то работодателем составляется акт, который подписывают не менее, чем два свидетеля.

Шаг 4. Издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись, соответствующая статье увольнения.

Шаг 5. В день увольнения работник получает трудовую книжку, зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

В случаях, когда специалист сам принимает решение расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытания, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. При этом он пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, и увольняется именно по этой статье.

Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности.

Например, нельзя уволить беременную, или женщину, воспитывающую ребенка до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то увольнять его также запрещено.

Причем, эти причины должны быть впоследствии подтверждены документально. Это могут быть:

  • жалобы коллег;
  • акты о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • акты о невыполнении работником возложенных на него обязанностей;
  • докладные записки руководителей.

Уведомление вручается лично, если работник отказывается получать уведомление или ставить свою подпись, в этом случае в присутствии двух свидетелей составляется акт об отказе получения уведомления или об отказе в подписи о получении.

Выходное пособие не выплачивается. Также готовится приказ об увольнении с указанием статьи Трудового кодекса, по которой производится увольнение, после чего делается запись в трудовую книжку, и она возвращается на руки.

При увольнении сотрудника в период или по окончании испытательного срока по собственному желанию, работник уведомляет о своем решении работодателя также письменно за три дня. Объяснять причины при этом не нужно. Отрабатывать две недели незаконно, этот срок не распространяется на проходящего испытание.

Как оформляется

Условие о самом испытании и о его продолжительность необходимо указать в приказе о приеме на работу.

ПОМНИТЕ: для большей части претендентов на должность максимально возможная продолжительность испытания составляет три месяца. Работодатель также имеет право назначить срок меньше этого. Но если в трудовом договоре и самом приказе фиксируется испытание сроком в два месяца, то продлить его до трех месяцев без согласия самого сотрудника уже не выйдет.

Следующей стадией назначения испытания является составление заданий на период испытательного срока, а также разработка тех условий, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Такие документы надо либо объявить, либо передать сотруднику. Это должно быть осуществлено под подпись. Необходимо помнить, что задания и условия не могут допускать двусмысленности и субъективности. Их нужно формулировать точно и четко.

В течение всего периода испытания работодатель должен строго следить за исполнением работником исполнения данных заданий. Если они выполняются некачественно либо несвоевременно, то эти факт должны быть зафиксированы (например, в докладных или служебных записках). Стоит четко обозначить, какое задание давалось, и что именно не было сделано и т.д. не лишним будет приложить и само задание.

В том случае, если сотруднику давались какие-то дополнительные задания, это нужно также письменно обозначить. Задание лучше дать под подпись, что задание получено и ясно.

Правильное оформление испытания достаточно сложно и имеет много нюансов. Каждое действие нужно фиксировать письменно. Это позволит в будущем обладать доказательствами того, что работник не прошел испытание, а значит, его можно уволить.

Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность срока испытания. Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, а только запись о приеме на работу.

Кто не может быть подвергнут испытательному сроку

Внесение-сведений-в-трудовую-книжку

Есть категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.

Их перечень указан в ст. 70 ТК РФ. К основным из них относятся:

  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
  • лица, не достигшие 18-ти лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;
  • молодые специалисты – которые получили среднее профессиональное или высшее образование, поступающие на работу впервые по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы, причем обязательно по тем программа образования, которые имеют государственную аккредитацию;
  • граждане, проходящие альтернативную воинскую службу;
  • заключающие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев.

Продолжительность испытательного срока

Как уже говорилось ранее, срок испытания не может быть более трёх месяцев. Но если говорить о руководителе организации либо о его заместителе, а также о главном бухгалтере и его заместителе, руководителе филиала и другого обособленного структурного подразделения организации, то испытание не может длиться более шести месяцев (если федеральным законом не определяется иное).

Необходимо отметить, если трудовой договор на испытательный срок оформляется на период от двух и до шести месяцев, то испытание не может быть более, чем две недели. В срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника и иные периоды, когда он по факту отсутствовал на рабочем месте. Длительность испытания устанавливается по соглашению сторон, но быть дольше установленного законом не может.

Рассматривая практику, стоит заметить, что работодатель часто продлевает испытание уже в период испытательного срока, который был согласован при оформлении трудового договора. Это напрямую противоречит закону. А значит, что если до окончания испытательного срока, который содержится в договоре, не будет принято решение об увольнении работника, то он станет считаться выдержавшим испытание.

Стоит сказать, что закон устанавливает для некоторых случаев более длительную продолжительность испытания в сравнении с той, что установлена в ст. 70 ТК РФ. Примером могут являться государственные служащие ( ст. 27 ФЗ №79-ФЗ « О госслужбе»).

Обычно срок испытания составляет три месяца. Но для работников высшего звена, таких как финансовые директора, главные бухгалтеры и их заместители, испытательный срок может составить до полугода. Срок испытания для руководителей также 6 месяцев. Если же речь идет о срочных трудовых договорах, заключающихся на период до шести месяцев, то время испытания не должно превышать двух недель.

Информация в Трудовом кодексе

заявление-о-увольнении

В статье 70 ТК РФ можно найти всю информацию по поводу испытательного срока при приеме на работу. Данный срок является периодом времени, устанавливаемым работодателем с целью оценить соответствие сотрудника той должности, на которую он стремится попасть. В трудовом договоре между работодателем и испытуемым сотрудником должна быть указана информация об условиях и продолжительности испытания.

Сколько должно длиться испытание для работников организаций, определяет Трудовой кодекс РФ, а для государственных служащих, работников МВД, Следственного комитета и прокуратуры РФ – федеральные законы.

Для сотрудников предприятий продолжительность этого срока при трудоустройстве в общем порядке составляет до трех месяцев.

Особым случаем считается подписание краткосрочного (до полугода) договора – в этом случае испытание продолжается не более 14 дней. Если работодателю необходимо установить кандидату на должность испытательный срок, к примеру, на 3 недели, то следует заключить соглашение на период, который будет превышать полгода.

Чаще всего на рынке труда предлагается работа с испытательным сроком.

Он не является необходимым условием приема сотрудника, но при этом является законным правом работодателя, позволяющим ему определить готовность кандидата для занимаемой должности. Если говорить о трудовом договоре, то все, что касается информации по испытательному сроку, является дополнительным пунктом данного соглашения, делающимся по обоюдному согласию сторон.

Трудовой договор с надомниками

Надомниками считаются лица, заключившие
трудовой договор о выполнении работы
на дому из материалов и с использованием
инструментов и механизмов, выделяемых
работодателем либо приобретаемых
надомником за свой счет. Запрещается
использовать труд надомников на работах,
противопоказанных им по состоянию
здоровья, и в условиях, не соответствующих
требованиям охраны труда.

В случае использования надомником своих
инструментов и механизмов ему выплачивается
компенсация за их износ. Выплата такой
компенсации, а также возмещение иных
расходов, связанных с выполнением работ
на дому, производятся работодателем в
порядке, определенном трудовым договором.

В трудовом договоре устанавливаются
также порядок и сроки обеспечения
надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную
продукцию, возмещения стоимости
материалов, принадлежащих надомникам,
порядок и сроки вывоза готовой продукции
(ст.
310ТК РФ).

Особенностью такого договора является
возможность установления сторонами в
тексте договора дополнительных оснований
для его расторжения. Кроме того, для
выполнения работы надомник может
привлекать членов семьи.

Трудовой договор о работе в районах
Крайнего Севера

и местностях, приравненных к ним

Для работников, заключивших договор о
работе в районах Крайнего Севера и в
местностях, приравненных к ним,
устанавливаются особые гарантии и
компенсации с целью устранения негативного
воздействия природно-климатических
факторов на здоровье человека, а также
выравнивания уровня жизни лиц, работающих
в районах Севера, со средним уровнем
жизни в Российской Федерации.

Установленные гарантии и компенсации
распространяются на лиц, работающих в
указанных районах в организациях всех
форм собственности и независимо от вида
договора (постоянные, сезонные, временные,
занятые на вахтах, общественных работах).
Особенности данного вида договора
регулируются гл.
50ТК РФ иЗакономРФ от 19 февраля 1993 г.

Льготы для указанных категорий работников
подразделяются на общие и специальные.
Общие льготы распространяются на все
категории работников, включая местных
жителей и лиц, заключивших срочный
трудовой договор и приехавших на Север
из других районов Российской Федерации.

Прием с испытательным сроком

– особый порядок исчисления трудового
стажа в районах Севера для установления
и исчисления льготных надбавок, гарантий
и компенсаций. Так, в указанный стаж
включаются помимо периодов работы время
отпуска в образовательных учреждениях
профессионального образования,
расположенных в районах Севера, время
ухода за ребенком, время пребывания на
военных сборах и т.д.;

– районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате. Размер
районного коэффициента к заработной
плате и процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в данных районах
и местностях и порядок его выплаты
устанавливаются Правительством РФ, а
также законодательством субъектов
Российской Федерации и органами местного
самоуправления;

– особые гарантии работникам, уволенным
в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата
работников;

– предоставление одному из родителей,
имеющему ребенка до 16 лет, дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения
заработной платы;

– сокращенная рабочая неделя для женщин,
работающих в этих районах;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск для лиц, работающих в районах
Крайнего Севера, – 24 календарных дня,
местностях, приравненных к ним, – 16
календарных дней;

– льготы по оплате проезда в пределах
Российской Федерации для медицинской
консультации или лечения (если они не
могут быть предоставлены по месту
проживания);

– компенсация проезда и перевоза багажа
к месту отпуска и обратно.

– компенсация расходов, связанных с
переездом, включая оплату стоимости
проезда и провоза багажа для самого
работника и членов его семьи (но не более
5 тонн на семью);

– единовременное пособие (“подъемные”)
в размере 2 месячных тарифных ставок и
единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена семьи в размере
месячной тарифной ставки, оклада
работника;

– оплачиваемые дни для обустройства на
новом месте продолжительностью 7
календарных дней;

Порядок фиксирования испытательного срока

– бронирование жилой площади по месту
постоянного жительства на весь период
работы.

Трудовой договор о работе по совместительству

Совместительством признается выполнение
работником (помимо основной) другой
регулярной оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное
время.

Совместительство бывает внутренним и
внешним. Внутреннее совместительство
– это выполнение работы в пределах одной
организации, в которой работник работает
постоянно.

Внешнее совместительство – это выполнение
работы вне основного места работы.
Совместительство разрешается в
неограниченном числе организаций.

Запрещается работа по совместительству
для отдельных категорий работников
(ст.
282ТК РФ). Так, не допускается работа
по совместительству лиц в возрасте до
18 лет, на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда, если основная работа связана с
такими же условиями, а также в других
случаях, установленных федеральными
законами.

При заключении трудового договора с
совместителем в нем должно быть указано,
что работа является совместительством.

При приеме на работу по совместительству
в другую организацию работник обязан
предъявить работодателю паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность.
При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель
имеет право потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа
об образовании или профессиональной
подготовке либо их надлежаще заверенных
копий, а при приеме на тяжелую работу,
работу с вредными и (или) опасными
условиями труда – справку о характере
и условиях труда по основному месту
работы.

Закон (ст.
284ТК РФ) ограничивает пределы
продолжительности рабочего времени,
устанавливаемого работодателем для
лиц, работающих по совместительству.
Оно не может превышать 4 часов в день и
половины предельно установленной нормы
часов в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по
совместительству, производится
пропорционально отработанному времени
в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым
договором.

Для лиц, работающих по совместительству,
ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском
по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал
6 месяцев в течение первого года работы,
то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству
продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем
продолжительность отпуска по основному
месту работы, то работодатель по просьбе
работника предоставляет ему отпуск без
сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности.

Длительность испытательного срока

Дополнительным основанием расторжения
трудового договора с совместителями
(кроме общих) служит прием на работу
работника, для которого эта работа будет
являться основной, о чем работник должен
быть предупрежден не менее чем за 2
недели до прекращения трудового договора.

Трудовой договор о сезонной работе

Сезонными признаются работы, которые
в силу климатических и иных природных
условий выполняются в течение определенного
периода (сезона), не превышающего, как
правило, 6 месяцев.

Перечни таких сезонных работ (в том
числе работ, продолжительность которых
за сезон превышает 6 месяцев) определяются
отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями,
заключаемыми на федеральном уровне
социального партнерства.

При заключении трудового договора с
сезонными работниками в нем должен быть
указан сезонный характер работ.
Особенность этого вида договора состоит
в том, что испытание при приеме работников
на сезонные работы не может превышать
2 недель.

В особом порядке предоставляются и
отпуска работникам, занятым на сезонных
работах. Они рассчитываются исходя из
2 календарных дней за каждый месяц работы
такого работника.

Закон (ст.
296ТК РФ) предусматривает особый
порядок прекращения трудового договора
с сезонными работниками. Так, если
работник захочет расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, то он
обязан в письменной форме предупредить
работодателя о досрочном расторжении
трудового договора за 3 календарных
дня.

Окончание срока испытания

При прекращении трудового договора с
работником, занятым на сезонных работах,
в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата
работников организации выходное пособие
выплачивается в размере двухнедельного
среднего заработка.

Трудовой договор с работником на срок
до 2 месяцев

Если работник принимается на срок до 2
месяцев, то он считается временным.

1. Испытание таким работникам не
устанавливается.

2. Особый порядок привлечения к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работники, заключившие трудовой договор
на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах
этого срока привлечены с их письменного
согласия к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни компенсируется
в денежной форме не менее чем в двойном
размере.

3. Особый порядок предоставления
оплачиваемых отпусков. Работникам,
заключившим трудовой договор на срок
до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые
отпуска или выплачивается компенсация
при увольнении из расчета 2 рабочих дня
за каждый месяц работы.

4. Особые основания расторжения трудового
договора. Работник, заключивший трудовой
договор на срок до 2 месяцев, обязан в
письменной форме предупредить работодателя
за 3 календарных дня о досрочном
расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить
работника, заключившего трудовой договор
на срок до 2 месяцев, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности
или штата работников в письменной форме
под расписку не менее чем за 3 календарных
дня.

Работнику, заключившему трудовой договор
на срок до 2 месяцев, выходное пособие
при увольнении не выплачивается, если
иное не установлено федеральными
законами, коллективным договором или
трудовым договором.

Трудовой договор с работниками,
работающими

у работодателя – физического лица

Работодателем в трудовом договоре могут
быть не только юридические, но и физические
лица. У трудового договора с работодателем
– физическим лицом есть ряд особенностей.

Так, документом, подтверждающим время
работы у работодателя – физического
лица, является письменный трудовой
договор. Работодатель – физическое лицо
не имеет права производить записи в
трудовых книжках работников, а также
оформлять трудовые книжки работникам,
принимаемым на работу впервые.

Если работодатель – физическое лицо не
является индивидуальным предпринимателем,
то он обязан зарегистрировать трудовой
договор в органе местного самоуправления
по месту своего жительства.

При заключении трудового договора с
работодателем – физическим лицом работник
обязуется выполнять не запрещенную
законом работу, определенную этим
договором.

Завершение испытательного срока

– оформить трудовой договор с работником
в письменной форме и зарегистрировать
этот договор в соответствующем органе
местного самоуправления;

– уплачивать страховые взносы и другие
обязательные платежи в порядке и
размерах, которые определяются
федеральными законами;

– оформлять страховые свидетельства
государственного пенсионного страхования
для лиц, поступающих на работу впервые.

В трудовом договоре такого вида
устанавливается режим работы; порядок
предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяется по
соглашению между работником и работодателем
– физическим лицом. При этом продолжительность
рабочей недели не может быть больше, а
продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска меньше, чем установлено в законе.

Предусматривается и особый порядок
уведомления работника об изменении
условий, предусмотренных трудовым
договором. При этом работодатель –
физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем
за 14 календарных дней.

Особенностью такого трудового договора
является то, что, помимо оснований,
предусмотренных законодательством,
трудовой договор с работником, работающим
у работодателя – физического лица, может
быть прекращен по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.

Трудовой договор определяет также сроки
предупреждения об увольнении, а также
случаи и размеры выплачиваемых при
прекращении трудового договора выходного
пособия и других компенсационных выплат.

Работодатель – физическое лицо, не
являющийся индивидуальным предпринимателем,
при прекращении трудового договора с
работником обязан в уведомительном
порядке зарегистрировать факт прекращения
указанного договора в органе местного
самоуправления, в котором был
зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя – физического
лица, не являющегося индивидуальным
предпринимателем, или отсутствия
сведений о месте его пребывания в течение
2 месяцев, иных случаях, не позволяющих
продолжать трудовые отношения и
исключающих возможность регистрации
факта прекращения трудового договора
в соответствии с ч.

Прием беременной на работу

Особенности трудового договора с
руководителем организации

Руководителем организации признается
физическое лицо, которое в соответствии
с законом или учредительными документами
организации осуществляет руководство
этой организацией, в том числе выполняет
функции ее единоличного исполнительного
органа.

Особенностью трудового договора с
руководителем организации является
заключение его на срок, установленный
учредительными документами организации
или соглашением сторон.

Законами, иными нормативными правовыми
актами или учредительными документами
организации могут быть установлены
процедуры, предшествующие заключению
трудового договора с руководителем
организации (проведение конкурса,
избрание или назначение на должность
и др.).

Руководитель организации может занимать
оплачиваемые должности в других
организациях лишь с разрешения
уполномоченного органа юридического
лица, либо собственника имущества
организации, либо уполномоченного
собственником лица (органа). Закон (ст.
276ТК РФ) запрещает руководителю
организации входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и
контроля в данной организации.

Руководители организаций несут
материальную ответственность за ущерб,
причиненный организации, в особом
порядке. Так, в случаях, предусмотренных
федеральным законом, руководитель
организации возмещает организации
убытки, причиненные его виновными
действиями в полном размере. При этом
расчет убытков осуществляется в
соответствии с нормами, предусмотренными
гражданским законодательством.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N
208-ФЗ “Об акционерных обществах”
(ст.
71)предусмотрел материальную
ответственность руководителя за все
убытки, причиненные обществу от его
незаконных действий, если иные основания
и размер ответственности не установлены
федеральными законами.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N
14-ФЗ “Об обществах с ограниченной
ответственностью” (ст.
44)предусматривает аналогичные
нормы.

Законом предусматриваются особый
порядок и основания прекращения трудового
договора с руководителем. Так, сам
руководитель организации имеет право
досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя
(собственника имущества организации,
его представителя) в письменной форме
не позднее чем за 1 месяц.

Устанавливаются дополнительные основания
для расторжения трудового договора с
руководителем организации.

– в связи с отстранением от должности
руководителя организации-должника в
соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве);

– в связи с принятием уполномоченным
органом юридического лица, либо
собственником имущества организации,
либо уполномоченным собственником
лицом (органом) решения о досрочном
прекращении трудового договора;

– по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.

При этом в случае расторжения трудового
договора с руководителем организации
до истечения срока его действия по
решению уполномоченного органа
юридического лица, либо собственника
имущества организации, либо уполномоченного
собственником лица (органа) при отсутствии
виновных действий (бездействия)
руководителя ему выплачивается
компенсация за досрочное расторжение
с ним трудового договора в размере,
определяемом трудовым договором, но не
менее трехкратного среднего месячного
заработка.

Прописав в договоре более продолжительный срок, работодатель серьезно рискует, поскольку данная норма носит императивный характер и должна выполняться неукоснительно, какими бы ни были обстоятельства трудоустройства. Чтобы не пришлось платить штраф, нарушать ее не стоит даже по взаимной договоренности с работником.

Оплата труда на испытательном сроке

К руководящему персоналу традиционно предъявляются более строгие требования, поскольку от квалификации главного бухгалтера или директора компании напрямую зависит экономическое благополучие работодателя. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью до шести месяцев, если речь идет о претенденте на должность:

  • руководителя организации или его заместителя;
  • главного бухгалтера или его заместителя;
  • руководителя филиала, представительства или иного обособленного подразделения.

Продолжительность испытания, устанавливаемого при приеме на государственную службу, регулируется федеральными законами, не относится к числу договорных условий и может существенно отличаться от общепринятых норм. Например, для государственных гражданских служащих срок обязательного испытания при поступлении на службу составляет от трех месяцев до года (ст.27 федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004г.).

  • не более двух недель;
  • не больше 3-х месяцев;
  • не более полугода;
  • год.

Порядок приёма на работу с испытательным сроком

В трудовом договоре должны быть подробно указаны все условия принятия сотрудника на работу, в том числе и на испытательный срок. Необходимо указать точные даты как начала, так и окончания периода испытания, либо его продолжительность. Также нужно отметить в приказе о принятии сотрудника на работу, что он будет проходить испытательный срок с целью проверить его соответствие занимаемой вакансии. Один из экземпляров необходимо отдать сотруднику.

Понятно, что уволить на испытательном сроке сотрудника намного проще.

Принимая решение о взятии на работу нового специалиста именно с испытательным сроком, необходимо сразу понять, нет ли здесь нарушения. Дело в том, что интересы определенного круга лиц защищены законом, поэтому назначать им подобную проверку нельзя. Настоятельно рекомендуем ознакомиться с содержанием ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

«Н.В. Скворцовой устанавливается испытательный срок длительностью 2 (два) месяца. Цель: проверить соответствие профессиональных качеств обязанностям, предусмотренным трудовым договором.»

Оплата труда в период испытаний

Во-первых, нельзя ограничивать в оплате труда работника, находящегося на испытании. Размеры его ставки не должны быть меньше ставки, предусмотренной в штатном расписании для данной должности.

Увольнение в испытательный период

Во-вторых, уменьшение окладной части во время испытания попадает под статью дискриминация. Например, в штатном расписании компании есть 2 ставки менеджера по закупкам. Одна ставка занята старым сотрудником, а на другую взяли нового человека с испытательным сроком. Так вот новичок с первого дня своей работы должен иметь такой же оклад, как и работник, трудящийся в аналогичной должности несколько лет.

Но, тем не менее, практически все компании устанавливают работникам, находящимся на испытательном сроке, меньший оклад. Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Испытуемому специалисту может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты, прописанные в положении о премировании и оплате труда. Также испытуемым работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности, сверхурочные часы, выход на работу в выходные дни и праздники.

Испытание проводится не всегда

В этом случае условие об испытании включается в трудовой договор позже. 

Соглашение это заключается в письменном виде в двух экземплярах. В нем работодатель указан полностью, у кандидата никаких статусов и названий, таких как «Работник», еще нет и потому у него указывают только фамилию, имя, отчество и должность, на которую его берут на испытательный срок. Также в соглашении могут быть прописаны общие положения, нормы прохождения испытательного срока, продолжительность и результат.

Потому ошибочно считать, что испытательный срок хорош только для работодателя. Кандидату тоже не помешает время, чтобы сделать выводы, а, значит, установление испытательного срока – дело взаимовыгодное.

Обязаны оплачиваться работодателем больничные листы, сверхурочные, а также работа в ночное время, праздничные и выходные дни. Уволиться такой работник может в любой момент прохождения испытательного срока, уведомив об этом работодателя за три дня. Но не стоит забывать, что и спектр обязанностей у работников по отношению к работодателю также достаточно широк, как и у всех штатных работников. К ним относится:

  • качественное выполнение своей работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • сохранение материального имущества работодателя и др.

Период испытания в некоторых случаях запрещен. Это касается определенных категорий лиц, таких как:

  • принятые на должность в результате конкурса;
  • беременные женщины, которым скоро предстоит декретный отпуск;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • выпускники, для которых данная работа является первой;
  • работник, который выбран на данную оплачиваемую ставку;
  • сотрудник, получивший место в результате перевода из другой организации.

Также есть и другие условия, когда согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливать нельзя. Например, это временное трудоустройство, когда работник принимается на должность на период до двух месяцев. Также если договор о трудоустройстве заключается до того, как работник завершит период ученичества.

Это же условие касается тех, кто замещает на конкретный срок служащих, относящихся к определенным категориям: руководители, советники, помощники. Касается это и правил принятия сотрудников на таможенную службу: если туда принимаются выпускники, закончившие обучение в специализированных образовательных учреждениях федерального значения либо пришедшие по конкурсу.

Каков испытательный срок для рабочих и представителей других специальностей?

Мы рассмотрели максимальный испытательный срок при приеме на работу.

Кому он выгоден

Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому периоду, работодатель сможет удостовериться в профессионализме кандидата или начать незамедлительные поиски нового специалиста.

А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector