Договор социального партнерства с образовательным учреждением

Суть социального партнерства

Социальное партнерство основано на добровольном и взаимовыгодном сотрудничестве. Оно ориентировано на достижение определенных целей сторонами-участниками. В последние годы потенциал соцпартнерства существенно возрос, что положительно отразилось на повышении уровня защиты трудовых прав работников на разных уровнях (федеральном, региональном, территориальном, локальном).

Сторонами партнерства выступают:

  • трудовой коллектив;
  • профсоюзные организации;
  • руководители компаний;
  • объединения работодателей;
  • иные лица и объединения, уполномоченные представлять их интересы.

Участники партнерства могут действовать исключительно в рамках прав и обязанностей, которые определяются их социальным положением. Органы государственной власти, выступая сторонами соцпартнерства, представляют интересы государства в сфере труда и отстаивают его интересы.

Какими нормативно-правовыми актами регулируется заключение договора социального партнерства

Заключение договора социального партнерства, образец которого законом не утвержден, регламентируется положениями раздела II ТК РФ о коллективных соглашениях:

  • в ст. 45 дано определение соглашению социального партнерства и приведены виды соглашений;
  • в ст. 46 указаны требования по содержанию и структуре соглашения;
  • в ст. 47 приведен порядок и сроки разработки проекта соглашения и его заключения;
  • ст. 48 определяет срок действия документа и перечень субъектов, на которые распространяются указанные в нем положения;
  • ст. 49 регламентирует порядок внесения изменений и дополнений в соглашение.

Примерная форма договора о социальном партнерстве

Такой представитель избирается тайным голосованием.

Slide 14

Договор социального партнерства с образовательным учреждением

Новая редакция статьи 34 «Иные представители работодателей» предусматривает, что представителями работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

Slide 15

Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 35 «Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда», в соответствии с которой органы государственной власти и органы местного самоуправления при принятии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны учитывать решения комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон, а в случае их отсутствия – заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), объединений работодателей.

Slide 16

Изменения в статье 37 ТК РФ предоставляют первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников, право инициировать коллективные переговоры без предварительного создания единого представительного органа. Кроме того, в случае, если ни одна из первичных организаций и в совокупности не объединяют более половины работников, Кодекс наделяет общее собрание работников правом определить первичную профсоюзную организацию или определить иного представителя, которые будут представлять весь трудовой коллектив во время проведения коллективных переговоров.

Slide 17

В новой редакции ст. 40 ТК РФ содержится указание на возможность заключать коллективный договор не только с организацией как юридическим лицом, но и с индивидуальным предпринимателем.

Slide 18

Срок действия коллективного договора Законодатель несколько изменил срок, на который заключается коллективный договор. Если до 1 февраля 2002 г. коллективный договор мог заключаться на срок от 1 года до 3 лет, то с 1 февраля 2002 г. он может заключаться на срок до 3 лет. Следовательно, коллективный договор может быть заключен и на срок менее 1 года.

Slide 19

Обращаем особое внимание, что если срок договора истек, то стороны вправе продлить его, но не более чем на три года. При этом повторное продление коллективного договора не допускается. Следовательно, если после повторного продления коллективного договора стороны не заключат новый, то действие прежнего договора прекращается.

Slide 20

Понятие соглашения, данное в ст. 45 ТК РФ, отличается от определения, данного в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Прежнее определение указывало, что соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне РФ, территории, отрасли, профессии.

Slide 21

Виды соглашений в бюджетной сфере Двухсторонние:- представитель работников (соответствующий профорган)- представитель работодателей (соответствующий орган власти) Трехстороннее:- представитель работников (соответствующий профорган)- представители работодателей (соответствующие органы власти и объединения работодателей отрасли) В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений:1.

Генеральное Соглашение2. Межрегиональное соглашение3. Региональное соглашение4. Отраслевое (межотраслевое) соглашение — на федеральном уровне — на межрегиональном уровне — на региональном уровне — на территориальном уровне5. Территориальное соглашение6. Иные соглашение Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения

Slide 22

Презентация подготовлена в отделе по вопросам общего образования аппарата Центрального комитета Общероссийского профсоюза образования СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

В кабинете директора Володинской основной общеобразовательной школы Елены Юрьевны СТЕПАНОВОЙ всегда рабочая обстановка: трудовой процесс руководителя не прекращается ни на минуту. С начала учебного года настольной книгой является социальный договор, составленный по итогам областной педагогической конференции 2015 года.

– Елена Юрьевна, что это за договор? Каковы его основные моменты?

– На августовской конференции в Тюмени был принят трёхуровневый социальный договор, который заключили департамент образования и науки Тюменской области, муниципалитеты и общеобразовательные учреждения.

С какой целью составляется договор

Договор социального партнерства представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на всех уровнях. Он помогает решить следующие задачи:

  • урегулировать вопросы, касающиеся условий труда, оплаты выполненной работы, социальных гарантий нанятого персонала;
  • решить трудовые споры;
  • достичь относительного баланса интересов работников и работодателей;
  • добиться повышения уровня материального обеспечения персонала путем установления различных доплат и надбавок;
  • решить вопросы оздоровления сотрудников и обеспечения занятости и др.

С какой целью составляется договор

В Гражданском кодексе РФ не указаны требования по оформлению такого документа, поэтому его можно составить в свободной письменной форме и заверить подписями представителей каждой стороны. При составлении документа должны быть учтены экономические и социальные интересы всех участников социального партнерства.

Но несмотря на то, что закон предъявляет минимальные требования к составлению договора, в него следует включить подробное изложение взаимных прав, обязательств и условий их исполнения. Чем подробнее и полнее будут сформулированы условия соглашения – тем надежнее юридическое закрепление взаимоотношений сторон.

Так как ГК РФ не определяет данный документ как отдельный вид договора, стороны имеют право самостоятельно утверждать его название. На практике его называют «договор», «соглашение» и т.п.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договоров. Это означает, что можно составлять любые договоры, в т. ч. не предусмотренные законодательством, но указанные в них нормы не должны нарушать действующие положения закона.

Структура договора:

  • Вводная часть, в которой указаны стороны и их представители. Здесь следует указать уполномочивающие документы.
  • Предмет соглашения (например, «Данное соглашение направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам трудовых и иных связанных с ними отношений» и перечислить необходимые для решения задачи).
  • Права и обязанности сторон, в т.ч. обязательства, которые берут на себя стороны (работодатель, профсоюз) для укрепления соцпартнерства (например, обязанность создания работодателем условий для работы профсоюзов, обязательное участие профсоюза в укреплении трудовой дисциплины, право контроля за получением соцвыплат работниками и расходом средств на охрану труда и т.д.).
  • Условия и порядок исполнения обязательств участниками соглашения.
  • Ответственность за невыполнение обязательств.
  • Срок действия договора.
  • Прочие существенные условия.

В документе должны присутствовать реквизиты сторон и подписи представителей с расшифровкой и указанием занимаемых должностей. В договоре следует проставить печати организаций, принимающих участие в социальном партнерстве.

Социальное партнерство в образовании

На практике часто встречается такой вид партнерства, как организация сотрудничества образовательных учреждений с коммерческими гражданскими структурами. Подобное взаимодействие помогает школам преодолеть нехватку материальных и кадровых ресурсов, а также обеспечить участие и помощь бизнеса и гражданского общества в деятельности учреждений. Правовое оформление таких отношений тоже осуществляется путем оформления соответствующего договора соцпартнерства.

Договор о социальном партнерстве образовательного учреждения составляется с учетом норм ГК РФ и включает все перечисленные выше основные разделы.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector