Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия

Необходимость коллективного договора на предприятиях

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

В условиях деинтеграции трудового законодательства коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателей на конкретном предприятии. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании.

Эффективность коллективных договоров

Банка.В перечень обязанностей работодателя включено:

  1. обеспечение более высокого уровня социальной защищенности подчиненных;
  2. принятие необходимых мер для предотвращения конфликтов, которые тормозят рабочий процесс;
  3. предоставление одинаковых прав на труд согласно трудовому законодательству и квалификации.

А профсоюзная организация в этом коллективном договоре берет на себя такие обязанности:

  1. защищать интересы членов коллектива в сфере социально-трудовых вопросов путем предоставления консультаций для членов профсоюза;
  2. проводить разъяснительный труд в сфере социально-трудовых взаимоотношений;
  3. анализировать уровень финансового вознаграждения и гарантий для наемных работников.

Наибольший интерес представляет в анализе раздел 5, посвященный оплате.

Внимание

Наиболее частыми аргументами для отказа от подписания коллективных договоров у предпринимателей являются ссылки на макроэкономическую нестабильность и нежелание предпринимателей в неустойчивой экономической и финансовой ситуации принимать на себя конкретные обязательства, неисполнение которых по не зависящим от бизнесмена обстоятельствам может привести к нежелательной напряженности во взаимоотношениях с работниками в компании. В случае заключения КД возникают проблемы, связанные с неисполнением договорных обязательств. Практика показывает, что КД нередко заключается формально, как символический документ для демонстрации сторонами своих пожеланий, а в дальнейшем стороны не предпринимают никаких действий по его исполнению и улучшению трудовых отношений.

Иногда КД заключаются по настоятельной просьбе властей, что нередко приводит к скрытому саботажу бизнесом их исполнения.

Коллективный договор позволяет раз и навсегда решить некоторые спорные моменты в трудовой деятельности между руководителем и наемными сотрудниками. Хотя данное соглашение имеет свободную структуру, в нем должны присутствовать и обязательные пункты. В связи с этим мы проведем анализ коллективного договора на примере организации “Сбербанк России”.

Анализ разделов коллективного договора В первом разделе обозначается, что соглашение действовало с 2011 по 2013 годов. Договор заключался с целью разрешить некоторые экономические и социальные задачи. В следующем разделе идет об обязанностях работников и председателем банка.

В целом в договоре повторяются положения, указанные в Трудовом кодексе. Особое внимание уделяется сотрудничеству с профсоюзной организацией.

Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами проблемы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данного предприятия. Коллективный договор выступает как средство воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, предусматривает меры материального поощрения высококачественного труда и меры воздействия на нарушителей коллективного договора.

Таким образом, коллективный договор имеет правовое, социально-экономическое, политическое, производственное и воспитательное значение.Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Почему коллективный договор нужен работникам? — Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством; — Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключенный представительным органом работников и работодателем;

Роль коллективного договора на предприятии

Инфо

Чем сильнее позиции профсоюза, тем большее число вопросов решается с его согласия. В некоторых случаях колдоговоры даже содержат приложения, в которых перечисляются локальные нормативные акты, подлежащие согласованию с профкомом (например, коллективный договор ОАО «Северсталь» на 2007 — 2009 гг.).Тем не менее, по нашему мнению, формулировки ст. 8 ТК РФ «с учетом мнения» или «по согласованию» с представительным органом работников имеют различные значения. Мнение профсоюза работодатель может учесть, а может с этим мнением и не согласиться.

Поэтому формулировка «по согласованию с представительным органом работника» будет актуальной и наиболее верной. Соответствующие изменения предлагаем внести в ст. ст.

Анализ коллективного договора на примере организации

Принципы данного партнерства представителей работников и работодателя находят реализацию в коллективном договоре.Коллективный договор как нормативная модель регулирования социально-трудовых отношений.Статья 40 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (в ред.

Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).Трудовой кодекс выделяет в качестве источников трудового права нормативные соглашения: коллективный договор и соглашение. Их отличие от иных источников права заключается в том, что нормативные положения коллективного договора и соглашения устанавливаются в договорном порядке, т.е.

по соглашению работников в лице их представителей и работодателей.Именно трудовое законодательство — единственная отрасль среди отраслей российского права, способная не только воздействовать непосредственно на основную производительную силу — работника как заведомо более слабую сторону трудовых правоотношений и защищать его в процессе производственной деятельности, в частности через заключение в организации коллективного договора с представителями работодателей, но также защищать права и законные интересы работодателя — другой стороны трудовых отношений.

Важно

К коллективному договору прилагаются следующие документы: нормативные документы по оплате труда; перечень дополнительных средств защиты работающих; соглашение по охране труда; перечень профессий на бесплатную выдачу молока и мыла; план мероприятий по укреплению материально-технической базы. Споры, возникающие при заключении и исполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Республики Молдова. При возникновении разногласий стороны должны стремиться использовать все имеющиеся возможности для урегулирования конфликтного спора.

При несчастном случае по вине предприятия единовременная компенсация работника составляет: в случае гибели работника или получения увечья по вине предприятия его семье выплачивается единовременное пособие в сумме его утраченного среднего заработка с момента гибели до пенсионного возраста (согласно закону об охране труда).

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector